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　　為進一步構建企業多元化糾紛化解新格局，強化企業自身調解力量建設，切實維護企業和勞動者雙方合法權益，近日，南海海纜有限公司等4家企業先后掛牌成立了企業內部勞動爭議調解委員會。

　　我局組織有關工作人員到現場參加揭牌儀式，并圍繞勞動關系的法律法規政策開展了指導，就企業勞動關系調解工作方式方法和工作流程提出了意見建議，并指出，勞動爭議調解委員會設在企業之中，為及時化解爭議提供了便利條件，有利于使爭議解決于基層之中，當事人無需來回奔波，減少用人單位和勞動者的訴累，節約自身成本和社會成本。

　　同時強調要加強爭議預防工作，宣傳勞動法律法規和企業規章制度，主動參與協調履行勞動合同、集體合同、執行規章制度等方面出現的矛盾和問題，健全勞動爭議預防和預警機制，做到提前防范，提高企業自主解決爭議的能力，將爭議化解在源頭。

　　下來，我局將繼續堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，持續加大對各類勞動人事爭議專業性調解組織的建設力度，努力將矛盾糾紛解決在企業內部，全面促進企業健康發展，構建和諧勞動關系。