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溫建女代表：

       您提出的《關于穩定我市醫療衛生人才隊伍建議的建議》收悉，經綜合汕尾市衛健局、財政局和陸豐市衛健局、財政局意見，現答復如下：

       醫療衛生人才隊伍建設是陸豐市衛生健康事業發展相對薄弱的環節，特別是2020年1月以來，在新冠肺炎疫情沖擊下，陸豐市醫療衛生人才短缺問題更加突顯，基層醫療衛生機構甚至是縣級醫院都出現了明顯的人力資源緊張。

       為有效解決這一問題，陸豐市多措并舉，全力擴大招聘源頭，不斷加大衛生人才引進力度，做好全市衛生人才儲備工作。一是基層醫療衛生機構全面實行公益一類財政保障、公益二類事業單位管理制度，人員實行“統招統管統用”，落實“兩自主一傾斜”政策；二是根據政策逐步提高山區和邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼（從每人每月500元提高到1000元）和鄉村衛生站補貼標準（從每村每年1萬元提高至2萬元）；三是從優從厚對待新引進人員，對新引進人才〔新引進指陸豐市（含鎮、場、區）新接收的全日制畢業生、從汕尾市外新調入的在職人才（含境外、港澳臺）、新引進的歸國留學人員，下同〕到陸豐市企事業單位和社會組織就業創業，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上、具有碩士研究生及以上學歷并取得相應學位（含境外、港澳臺）的，發放生活補貼，標準為：博士每人每年10萬元、碩士每人每年1.2萬元；新引進到陸豐市就業、沒有享受過住房優惠政策的碩士研究生及以上學歷的畢業生和技術技能人才，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上的,給予一次性安家費,標準為：55周歲以下正高職稱專業技術人員50萬元；50周歲以下副高職稱專業技術人員35萬元；50周歲以下全日制博士研究生（須取得博士學位）50萬元；40周歲以下全日制碩士研究生（須取得碩士學位）19萬元；40周歲以下高級技師20萬元；新引進到陸豐市事業單位就業的正高職稱專業技術人員、副高職稱專業技術人員、全日制博士研究生、全日制碩士研究生，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上的，在陸豐市5年內購買商品住房的，給予房票補貼，按購房款項的50%，一次性分別最高給予正高職稱專業技術人員50萬元、副高職稱專業技術人員10萬元、博士研究生50萬元、碩士研究生10萬元房票補貼。

       但由于陸豐市醫療基礎薄弱，社會和經濟效益較差，加上珠三角等周邊城市人才虹吸效應明顯，人才“引不進”的問題依然突出，如2021年陸豐市組織開展的多場衛生人才招聘工作中，共提供崗位737個，最終招聘150人，招錄比為20.35%，一方面是醫院提供大量崗位向社會公開招聘，另一方面是崗位“無人問津”。

       提案圍繞陸豐市人民醫院現狀，指出了該院存在專業人才十分緊缺、人員編制不足等問題，并提出加大經費投入、落實公立醫院用人自主權的建議，對陸豐市加快推進醫療衛生人才隊伍建設具有很大的啟發性，陸豐市衛健局將積極組織開展和探索人才引進工作。一是通過開展各項公開招聘、組織到各醫學院校現場招聘，主動吸引人才到陸就業；二是鼓勵有條件的醫院自主開展高層次人才招聘；三是注重衛生人才儲備，認真落實訂單定向生培養，充分利用“組團式”緊密型人才幫扶資源，培養專科帶頭人，加強學科建設，打造特色專科。繼續通過發放一次性激勵金鼓勵人員參加職稱評審；四是結合縣域醫共體建設，落實醫共體用人自主權。

       專此答復，誠摯感謝您對陸豐市政府工作的關心支持。

                                                                                                                        陸豐市人民政府       

                                                                                                                         2022年6月10日